廈門心理咨詢 九型人格（三）
代表動物
1 完美型，改革者：貓頭鷹。
2 助人型，幫助者：蜜蜂。
3 成就型，促動者：狼。
4 藝術型，藝術家：貓。
5 智慧型，思想家：狐貍。
6 忠誠型，忠誠者：狗。
7 活躍型，多面手：猴子。
8 領袖型，指導者：獅子。
9 和平型，和事佬：熊貓。
編輯本段溝通如何跟一型人（ 完美型） 的人溝通？
【1】 你必須以理性、合乎邏輯，并且正經(jīng)的態(tài)度和他們溝通，才能獲得他們的認同。
【2】 接著你可以適時表現(xiàn)一些幽默感，緩和他們的嚴肅僵硬，藉以牽引他們放松心情，放心發(fā)揮他們可以有的幽默、并且凡事試著朝正面想。
【3】 當他們不知為何生氣，或是顯得很“龜毛”時，我們不必太在意，不必追究他們的態(tài)度由來，不必跟之衡突，因為他們的怒氣大多不是沖著你來的。它可能只是把無名火，也可能是針對其它跟你完全沒相關的事！
【4】 說話要真誠、直截了當，因為他們十分敏感，加上判斷力很佳，對于別人玩弄技倆、背后動機，他了然在心。如果你拐彎抹角只會令他不屑與厭惡！
如何跟二型人（ 全愛型） 的人溝通？
【1】 對于他們的付出，一定要表現(xiàn)出感激之意。
【2】 二型人最討厭別人拒絕他們的好意，所以如果你想拒絕他們，就必須很清楚地把你的理由、感覺告訴他們，讓他們知道真的不需要他去幫你什么，因為這才是你最需要的，也是對你最好的“幫助”。
【3】 二型人總是將關注放在別人身上，所以你不妨鼓勵他們多談談自己，并告訴他們你想知道他們的事，多了解他們一些。
【4】 當你想為他做某件事時，告訴他們這么做會讓你覺得快樂，他們便會接受你的付出。
【5】 當他們只顧著為別人忙碌，或是顯得情緒化、心神不寧時，不妨問問他們正在想什么？心情如何？以及此刻有什么需要？
如何跟三型人（ 事業(yè)/ 成功型） 的人溝通？
【1】 希望他們改變作風、或是思考其它方案最有效的方法便是：告訴他們這樣做可能會有助于他們獲得更好的結(jié)果。
【2】 如果你喜歡他們，不妨盡量配合他們，因為當你與他們站在同一陣線時，他們也樂于保護你，與你分享他們的成就。
【3】 如果你有被他們利用或操縱的感覺時，不妨讓他們知道你的感受，因為他們有時真的會忽略別人的感受，告訴他們后，他們多半會收斂一些，特別是當他無心傷害你時。
【4】 過度地批評只會讓他們?yōu)榱擞懞媚恪㈨槕?，而矯情地做改變。所以要真正改變他們，應該是去愛他們，設法讓他們?nèi)ヌ剿髯约赫嬲母杏X。
如何跟四型人（ 藝術型） 的人溝通？
【1】 感覺對他們而言是最重要的，與他們溝通一定 九型人格
要重視他們的感覺。
【2】 另方面也要讓他們知道你的感覺、想法。
【3】 密切地配合他們，令到他們感覺到你是關心他們，愿意支持他們。
【4】 如果他們沉浸在某種情緒中難以自拔時，問問他們當下的感受。讓他們有機會抒發(fā)情緒，是幫助他們走出情緒的最好方法。
【5】 不要老是以理性來要求他們、評斷他們，聽聽他們的直覺，因為那可能會開啟你不同的視野。
【6】 稱贊他們，特別是當他們能發(fā)揮自己的特質(zhì)而有所貢獻時，因為他們是極容易有負面情緒，容易否定自我的人。
如何跟五型人（ 智能型） 的人溝通？
【1】 他們在面對人群表達自己時往往有困難，所以不要在這方面給他們太大的壓力。要表現(xiàn)出親切的善意，以減輕他們的緊張、焦慮。
【2】 要親切，但不要表現(xiàn)出依賴或過于有壓力的親密，因為他們喜歡與人保持一定的距離，要尊重他們的界線。
【3】 要求他們做決定時，請盡量留給他們獨處的時間和空間。
【4】 當你請求他們某件事時，請記住你表達態(tài)度應該是一種請求而非要求。
【5】 作為第五型人的伴侶，要增加他們的信任，減輕其焦慮最好的方法是身體的接觸（ 例如按摩） ，這對他們而言是勝于語言的溝通。
如何跟六型人（ 忠誠型） 的人溝通？
【1】 他們是多疑的，所以很難相信你對他們的贊美。唯有不斷的傾聽，并愿意支持他們、和他們站在一起，才是取得他們信任最好的方法。
【2】 保持你的一致性，不要言行不一、變來變?nèi)?，這樣自然會讓他對你產(chǎn)生信任。
【3】 不要譏笑或批評他們的多疑，這會使他們更缺乏自信。
【4】 說話必須真誠、清楚明白，因為他們很會猜測你的“言外之意”，而做不必要的聯(lián)想。
【5】 身為六型人的伴侶，請務必讓他們知道你每天的行動，他們不是要控制你、干涉你，只是他必須知道這些才能覺安心。
如何跟七型人（ 豐富型） 的人溝通？
【1】 以一種輕松愉快的方式和他們交談，是建立彼此好感的第一步，因為他們不喜歡過于嚴肅、拘謹、無趣的人。
【2】 傾聽他們偉大的夢想和計劃，不必馬上點出其中不切實際的地方，把它當成是一種分享想法、分享喜悅的方式。
【3】 如果你要點出他們計劃中的一些問題點，請不要用一種高姿態(tài) 九型人格
的批評或指示，改用一種建議、提供參考的口吻，他們會比較容易接受。
【4】 當你提出不同的見解、方案時，他們當下可能會有點反彈，但記住，他們是善于思考的，給他們重新思考的時間，他們自然會判斷是否接納你的想法，或是找時間跟你進一步討論。
【5】 如果你是他們的好朋友，看到他們逃避問題時，不妨提醒他們，找時間靜下來面對問題，把問題想清楚。
如何跟八型人（ 能力型） 的人溝通？
【1】 說話盡量說重點，他們才不會不耐煩，并愿意聽你繼續(xù)陳述。
【2】 你認為你們彼此起了爭執(zhí)、沖突，他卻可能覺得這是很過癮、很有效的溝通模式。所以你要記著，沖突對他們而言是進一步溝通的開始，而非結(jié)束。萬一你覺得“爭吵”太過厲害，感覺不舒服時，不妨直接告訴他們你的感受。
【3】 他們可以接受直接的批評，但不要取笑或譏諷他們，這會使他們產(chǎn)生敵意，做出攻擊的行為。
【4】 玩弄權謀、操縱他們、說謊，都是他們討厭的行為，記著跟他們溝通的最好方式是：直接、說重點。
如何跟九型人（ 和平型） 的人溝通？
【1】 盡量傾聽他們，并鼓勵他們說出自己的想法。
【2】 要適時地贊美他們、認同他們，因為他們常常不知道自己的優(yōu)點、自己的重要性。
【3】 當他們贊成、或是執(zhí)行某件事時，事實上有可能只是為了迎合別人，所以你不妨問問他們的想法，聽聽他們會怎樣說。
【4】 如果你想真正了解他們的想法，不應過于急切、壓迫，否則他們會給你一個“你想聽到的”答案，所以還是給他們一點空間和時間來回答吧。
編輯本段招聘應用一程序
人才招聘一般按如下程序進行：制訂企業(yè)人力資源規(guī)劃（計劃）——〉制訂崗位要求和人才要求——〉選擇招聘渠道——〉組織人員進行招聘。人才招聘中使用九型人格工具，對人才招聘的程序并不需要做特殊的要求，只是在內(nèi)容上有所不同。這主要表現(xiàn)在兩個方面：一是制訂崗位要求和人才要求時，按照人與工作崗位甚至組織相匹配的理論和說法，假定某種（或者幾種）型號的人比較適合從事某種工作、崗位，這可以根據(jù)九型人格理論和經(jīng)驗加以確定。
二面試
面試的主要任務之一是通過問話收集應聘者的某些價值觀、行動準則、情景反應、人際互動等有關資料，幫助了解和確定應聘者的型號。要通過短時間內(nèi)的面試確定應聘者的型號有很大難度，而且通常應聘者還有掩飾和“偽裝好的”反應，更使這種難度加大。為了保證有效地確定應聘者的型號，由專門受過九型人格訓練、經(jīng)驗豐富的若干人士組成的面試小組，面試后分享討論，有助于克服個人的主觀臆測。但這樣做的成本也許很高，因此通常初次面試和篩選的時候基本上可由人力資源部完成，第二次面試時再由招聘小組來完成。面試中與九型人格有關的問題可能會讓應聘者感到奇怪和獨特，比方說：你一進來公司最在意的是什么。
三筆試：九型人格心理測驗
筆試指九型人格心理測驗。雖然對九型人格的科學研究已開展了近30年，但是科學界仍苦于未能很好地開發(fā)出信度和效度比較好的量表，比方說對九型人格頗有研究的學者Helen Palmer聲稱自己已開發(fā)出相應的量表，但遲遲未能見到它。在大中國區(qū)九型人格書面測試主要采用美國學者Riso和Hudson開發(fā)成功的測試，主要分翻譯的中文版的36道題、144道題，英文版的36道題、144道題四種，還有就是若干道題的情景反應式測驗題。心里測試對型號的判斷具有重要的意義，因此結(jié)合該企業(yè)、特定崗位，制定相應的測試提尤為重要。
四錄用
九型人格工具應用于人才招聘中，型號有時起到了篩選的主要作用，一些型號的應聘者可能首先就被排除在外，符合型號要求的應聘者則需進一步的比較其他方面的條件進行篩選。錄用決策應當是基于對人才經(jīng)驗、能力、個性、已有成就、性別、年齡、學歷等崗位要求的綜合評估之后作出的。
編輯本段人格特點九型人格與當今各種性格分類法的最大區(qū)別在于，九型性格揭示了人們內(nèi)在最深層的價值觀和注意力焦點，它不受表面的外在行為的變化所影響：
――深入觀察發(fā)現(xiàn)“我是誰”
――你的思維模式及怎樣影響你的決策
――你的價值取向及怎樣影響你的事業(yè)
――你的情緒反應及怎樣影響你的人際
――你的行為方式及怎樣影響你成長
――你個性的優(yōu)勢與局限
――你在事業(yè)發(fā)展中的個性障礙及突破的方向
――你在人際關系中的個性沖突及改善的技巧
――你在親密關系中的個性困擾及解決的方法
九型人格是按人的基本欲望來把人分類。九型認為人是由基本欲望所控制。固然每個人都會同時追求許多東西，九型所講的是基本欲望，反過來就是基本恐懼。這些恐懼驅(qū)趕著一個人，這個人一生就是要離開這種恐懼，并且以所追求的事物成為自我價值。
九型人格能夠帶來什么？九型人格論是一門講求實踐效益的學科，屬人格心理學范疇，是應用心理學中的一種，其應用范圍廣泛，有助于個人成長、企業(yè)管理及人際溝通和關系處理，特別適于企事業(yè)單位在人員招聘、組織構(gòu)建、團隊溝通過程中，作為評價人員性格的工具，更擴展至夫妻相處、子女教育及親子關系等方方面面。九型人格論把人格清晰簡潔的分成九種類型，每種類型都有其鮮明的人格特征。九型人格論所描述的九種人格類型，并沒有好壞之別，只不過不同類型的人回應世界的方式具有可被辨識的根本差異。九型人格是一張詳盡描繪人類性格特征的活地圖，是一件與人溝通、有效交流的利器！
如今九型人格論被廣泛推廣到制造業(yè)、服務業(yè)、金融業(yè)等多個領域，在促進團隊協(xié)作表現(xiàn)、提升銷售業(yè)績、有效溝通等方面都有不凡表現(xiàn)。今時今日更被全球大部分先進國家和商業(yè)機構(gòu)如通用汽車、AT&T、HP（惠普）計算機、可口可樂、Nokia、美國中央情報局等廣泛應用，全球500強企業(yè)的管理階層均有研習九型性格，并以此培訓員工，幫助建立團隊、促進溝通、提升領導力、增強執(zhí)行力等多方面的綜合能力的提高。
九型人格能夠幫助您深入了解自己和他人，是一個易學易懂的企業(yè)管理工具。
編輯本段九種性格分析9種性格分析是當下最風行的性情分析方法，它源自古阿拉伯的蘇菲族，在2500年前族長為了管制其族人而發(fā)明的，數(shù)千年來始終以機密的方式傳播，今天演化成為一門學科.
1型：完善主義者：做事善于批評，斥責自己和他人，請求很高，遵照規(guī)矩，做事精打細算，嘴里最喜歡說”應該”和”不應當”，很喜歡問”為什么？”很有正義感，重視誠信，善于兼顧和部署，有義務感和使命感，謹嚴，不笑時很木納，不茍言笑，讓人有距離感，給人感覺比較警惕眼，愛挑弊病，在裝扮上規(guī)行矩步，留神細節(jié)，很愛學習，但比較奢求自己，因而也比較抉剔四周人，自己有把尺子來權衡，往往多多少少有點潔癖，認啞巴為不該有變來變?nèi)?；代表人物：包青天，汪明荃?lt;流星雨>中的杉菜；
編輯本段探索發(fā)問1、 先問開放式問題：
怎樣、什么、說來聽聽、如何。
2． 在開放式問題的一個點上，讓當事人定義；
那是一個什么樣的。怎樣定義你說的。怎樣就。什么是。
3． 就定義的概念，舉例說明：
比如說。舉個例子聽聽。具體說是指。
4、 從例子中的關鍵詞入手，探詢當事人的注意力焦點、慣性行為、價值觀和情緒反應；
你說的。指的是？這對于你來說，有什么重要？可以給你帶來的是？會影響到你什么？你說的。哪個更重要？如果。你通常會怎樣？
5． 對照九型個性特質(zhì)讓當事人區(qū)分自己的性格歸宿。
通常。號性格的人，會，你可以自己對照一下，通過以上探索，是否能夠讓自己所有的事情都因此而感覺通透，同樣你還可以繼續(xù)探索。
預期期望
九型人格中第一型會要求自我控制、合理、規(guī)律，并且延遲獎勵的能力，他們的孩子是一個小成年人。
九型人格中第二型會要求寬厚、有思想、有用，并且注意他人，他們的孩子是一個小幫手。
九型人格中第三型會要求處事卓越，履行家庭的希望，外型完美，并且非常受歡迎，他們的孩子是一個小的明星。
九型人格中第四型會要求敏感、藝術的創(chuàng)造性，情感深度和了解，他們的孩子是一位小治療師。
九型人格中第五型會要求獨立、用功、聰穎和有求知欲，他們的孩子是一個小天才。
九型人格中第六型會要求可靠、守紀律、堅持不懈并且可信賴，他們的孩子是一位忠于工作信念的人。
九型人格中第七型會要求生命力、幽默、韌性和自然，他們的孩子是一位小藝人。
九型人格中第八型會要堅強的、自給自足、勇氣和自我克制力，他們的孩子是一位小企業(yè)家。
九型人格中第九型會要求安靜、壓抑要求、溫和并且不要求，他們的孩子是一個小天使。
孩子的求知欲往往使父母驚奇，支持兒童以自己的方式去展開未來。親子關系中只有一件事是肯定的，孩子將顯現(xiàn)出意想不到的能力和處事方式如果父母設法阻攔兒童自然的開展，孩子將不會成功，僅會成為扭曲的人或神經(jīng)病患者。父母必須觀察兒童的類型，并且以兒童所屬型號的最佳發(fā)展來與他相處，而不是意圖去改變他們。
